Voor de vraag of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst speelt, anders dan uit het arrest Groen/Schoevers is afgeleid, de daadwerkelijke bedoeling van partijen geen rol.

Parttime bestuurder die tevens parttime werknemer is, heeft recht op aanvullende vergoeding voor werknemersdeel. Geen strijdigheid met Imeko-arrest.

Bereiden en bezorgen van kant-en-klare maaltijden voor onmiddellijke consumptie klant, vallen niet onder 'gemaksvoeding', maar onder (contract)catering.

Herroeping: geen sprake van bedrog in het geding gepleegd door nadien gebleken terechte kritiek van werknemer op wanbeleid van directeur. Onderzoeksrapport niet bewust achtergehouden. Kennis van directeur als vertegenwoordiger werkgever.

Heiploeg: definitieve formulering prejudiciële vragen Hof van Justitie.

Ondernemingen beroepsvervoer over de weg waren in 2010 en 2011 pensioenpremie verschuldigd over onregelmatigheidstoeslag. Ondernemingen mochten er niet (meer) gerechtvaardigd op vertrouwen dat BPF ermee akkoord ging dat daarover geen premie werd afgedragen.

Arbeidsongeschikte werknemer is in beginsel bevoegd de nakoming van re-integratieverplichtingen op te schorten als werkgever niet voldoet aan loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte, ook als deze door werkgever niet nagekomen verbintenis ziet op reeds verstreken loonperioden.

Hoge Raad stelt prejudiciële vragen HvJ EU over doorstart bij onafwendbaar faillissement (Heiploeg-zaak).

Inlener komt verhaalsbescherming van 'opzet of bewuste roekeloosheid' toe ex artikel 52b ZW tegenover verhaalsactie eigenrisicodragende uitzendwerkgever.

Artikel 13 WOR. Voor toewijzing verzoek tot uitsluiting van een OR-lid is een (al dan niet ondubbelzinnige laatste) waarschuwing niet vereist. Dit is slechts een van de gezichtspunten die een rol kunnen spelen bij de beantwoording van de vraag of de verzochte uitsluiting is aangewezen.