Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en de i-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding of van disfunctioneren.

Tussenbeschikking. Oordeel over ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag wordt aangehouden. Nadere bewijslevering werkgeefster.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Het is ook in het belang van de gezondheid van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Eindvonnis na tussenvonnis. Geen bijzondere omstandigheden om terug te komen op beslissing tussenvonnis. Loonvordering werknemer van € 25.542,89 netto en € 18.821,31 bruto toegewezen.

Afwijzing vorderingen verklaring voor recht en veroordeling tot betalen hogere beëindigingsvergoeding dan op grond van Sociaal Plan geldt. Werknemer heeft geen schade geleden door onjuiste uitingen.

Werkgeefster maakt geen verboden onderscheid naar leeftijd door in de wachtgeldregeling een leeftijdsgrens van 65 jaar in te stellen.

Staking in timmerfabriek na stukgelopen onderhandelingen over een sociaal plan in verband met bedrijfsverplaatsing wordt door de rechter niet beëindigd.

Statutair bestuurder stelt zich niet constructief op bij de verkoop van de vennootschap en wordt rechtsgeldig ontslagen, maar ontvangt een ontslagvergoeding op grond van de redelijkheid en billijkheid.

Werkgever wordt op grond van de (avv-)cao veroordeeld over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie te voldoen.

Werkgever uit de schoonmaak- en glazenwassersbranche die onder de bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak valt, heeft nagelaten premies te betalen. Toewijzen vordering RAS en Pensioenfonds Schoonmaak premienota's.