Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie afgewezen. Partijen (school en docent) worden in staat geacht de verhoudingen te verbeteren.