Kort geding. Werkgever vordert ex-werknemer te bevelen concurrerende werkzaamheden te staken. Vordering afgewezen. Geen spoedeisend belang meer. Overweging ten overvloede dat te onzeker is of de concurrerende werkzaamheden daadwerkelijk onrechtmatig zijn.

Werknemer die tachtig bestanden met klantgegevens en offertes van werkmail naar privémail doorstuurt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Cursus Duitse taal en Duitse regelgeving valt niet onder de ‘verplichte scholing’ van artikel 7:611a lid 1 BW voor een combimachinist nationaal. Werkgeefster heeft voldaan aan het kenbaarheidsvereiste. Terugbetaling is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Werkgever dient baliemedewerkster transitievergoeding (€ 746,64) te betalen. De arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd.

Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet, omdat het ontslag wegens het zich zonder toestemming toe-eigenen van afval terecht is gegeven.

Werkgever veroordeeld tot betaling wettelijke verhoging en wettelijke rente over te laat betaald loon. Proeftijdontslag rechtsgeldig, zodat geen grond bestaat voor toekenning voorschot op billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Voorafgaand aan dienstverband gesloten stageovereenkomst kwalificeert niet als (verkapte) arbeidsovereenkomst. Stageovereenkomst was uitdrukkelijk gericht op het vergroten van eigen kennis en het opdoen van werkervaring.