Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.

Hogeschool Rotterdam ontslaat ten onrechte ondersteunend medewerker op staande voet tijdens ziekte. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

Docent weigert op Paarse Vrijdag paars armbandje en voert felle discussies met leerlingen en collega’s over de vraag hoe homoseksualiteit zich verhoudt tot het (christelijke) geloof. Nadien verschenen publicaties hebben arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hof geeft werkgeefster bewijsopdracht van de door haar gestelde grensoverschrijdende gedragingen door middel van het doen horen van getuigen.

Arbeidsovereenkomst werknemer ontbonden (e-grond) vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. Gedragingen te kwalificeren als ernstig verwijtbaar, gelet op ernst gedragingen en afhankelijkheidsrelatie van medewerkers ten opzichte van werknemer.

Werkgeefster die heeft nagelaten tijdig bezwaar te maken bij de Belastingdienst, is op grond van het goed werkgeverschap het gemiste bedrag aan loonkostenvoordeel verschuldigd aan werknemer ten behoeve van een overeengekomen pensioenvoorziening.