Op Schiphol rust geen juridische verplichting om de arbeidsomstandigheden van werknemer, of naleving van de arbovoorschriften voor het bagage- en vrachtpersoneel in het algemeen, actief te controleren of daarop toe te zien.

Doordat de medisch adviseurs van beide partijen van mening verschillen over de (medische) causaliteit, kan de kantonrechter geen uitspraak doen over het causaal verband tussen de klachten en het ongeval. Voor bewijslevering is geen ruimte in de deelgeschilprocedure.

Uitzendkracht stelt inlener op grond van artikel 7:616a BW aansprakelijk voor nabetaling loon en vergoeding vakantiedagen. Uitzendbureau mocht – conform toepasselijke cao – pauzestaffel toepassen. Afwijzing loonvordering.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond wordt afgewezen. In plaats van de ontstane wrijving op te lossen koos werkgever ervoor om werknemer telkens weer over te plaatsen naar een andere afdeling.

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken. Belang van werknemer om dichterbij huis te werken is niet groter dan het belang van werkgever het bedrijfsdebiet te beschermen. Bovendien heeft werkgever werknemer een schriftelijke garantie gegeven dichter bij huis te kunnen gaan werken.

Loonvordering van een kok bij een lunchroom. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor de hoogte van het uurloon wordt aangesloten bij het loon van de referentiefunctie bedrijfsmanager volgens de Horeca-cao.

Einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is de transitie- en aanzegvergoeding verschuldigd. Verrekening vakantiedagen met loonbetaling niet toegestaan.

Voor het aannemen van een redelijke grond in de zin van artikel 78 van de cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen is niet nodig is dat van tevoren al vaststaat dat een onderneming de cao daadwerkelijk heeft overtreden.

Geen verplichting om werkneemster na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toetsingskader voor toegezegde verlenging van een arbeidsovereenkomst bij gebleken geschiktheid.

Dienstverband dat al vóór 1 juli 2015 slapend is geworden. Geen verplichting voor werkgever om op grond van het recente Xella-arrest van de Hoge Raad het dienstverband te beëindigen onder toekenning van een (transitie)vergoeding.