Einduitspraak na opgevraagde informatie in verband met het herplaatsingsvereiste bij ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. In dit geval heeft werkneemster een zeer kleine kans gemist en dat rechtvaardigt een billijke vergoeding van € 5.000.

Het hof is van oordeel dat er geen verband is tussen het opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

werknemer/Bridges2000

Werknemer stelt loonvordering in. Werkgever heeft voldoende gesteld om aan te tonen dat werknemer per brief op staande voet is ontslagen en de brief werknemer heeft bereikt. Vorderingen worden afgewezen.