Ex-werknemer schendt geheimhouding door vertrouwelijk klantoverzicht met derde te delen, maar werkgever kan geen beroep doen op het concurrentie- en relatiebeding en moet ingehouden boetes van € 5.500 per werknemer terugbetalen.

Ontslag op staande voet niet terecht gegeven. Fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast. Werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen. Billijke vergoeding wordt gesteld op nihil.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Van een reële poging om de door werkgever ervaren verstoorde arbeidsrelatie te verbeteren is met één mediationgesprek geen sprake.

Vorderingen van werknemers worden afgewezen. Geen sprake van overgang van onderneming nu aan de belangrijke voorwaarden van overdracht van uitrusting of andere activa niet is voldaan.

werknemer/Telrol B.V.

Uitleg vaststellingsovereenkomst met managing director overeenkomstig Haviltex-criterium. Uitleg beding in de vaststellingsovereenkomst vereist nader feitenonderzoek en mogelijk bewijslevering waartoe een kort geding zich niet leent.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster neemt een niet gerechtvaardigd voorschot op uitkomst van UWV-procedure door werknemer zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werknemer/Bazuin & Partners B.V.

Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Werkzaamheden incassomedewerker die ook kan worden ingezet voor ambtshandelingen stemmen onvoldoende overeen met kerntaak behorende bij de functie van kandidaat-gerechtsdeurwaarder.