Game Palace/werkneemster

Wie is de verkrijger na een overgang van onderneming? In casu wordt mede op grond van het gerechtvaardigd vertrouwen dat is gewekt bij werkneemster aangenomen dat Game Palace de werkgever is, al dan niet wegens overgang van onderneming.

werknemer/The Bank of New York Mellon

Ontslag op staande voet voormalig OR-lid wegens schending geheimhoudingsverplichting en toegang tot afgeschermde server voor OR-leden, alsmede delen van geheime informatie

Asbestsanering B.V./werknemer

Werkgever dient werknemer te informeren over de (nadelige) gevolgen van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. De omstandigheid dat werknemer als zelfstandige werkzaamheden verricht, tast de beschikbaarheid arbeid te verrichten niet aan

werkneemster/ABN AMRO

Arbitrageclausule ABN AMRO-cao niet van toepassing op afzonderlijke overeenkomst. Nationalisering van ABN AMRO bracht gewijzigde invulling van de afspraken tussen partijen met zich. Werkneemster dient op grond van artikel 6:248 BW werkgever redelijke termijn te gunnen passende arbeid te realiseren

El Al Israel Airlines/werknemer

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst met El Al, ondanks schriftelijke overeenkomst met Staat Israël en loonbetaling via Israël. Mocht geen arbeidsovereenkomst met El Al tot stand zijn gekomen, dan is El Al opvolgend werkgever ex artikel 7:668a BW

werknemer/werkgever

Pensioen ‘nader overeen te komen’ impliceert een pensioenverplichting zodat werkgever betaling verschuldigd is

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Uitleg ‘qua deskundigheid wezenlijk deel van het personeel’ bij overgang van onderneming. Het overnemen van zes voormannen en daar zelf drie aan toevoegen na de overgang impliceert een relatief sterk aanwezige deskundigheid van het overgenomen personeel

Gemeente Amsterdam DWI/ondernemingsraad van de Gemeente Amsterdam DWI

Toegang van teammanager tot e-mailbox werknemer ter bevordering van klanttevredenheid is een voorgenomen instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 lid 1 onder l WOR (voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen). Oogmerk regeling niet relevant (klanttevredenheid in plaats van controle)

Heineken Nederland Beheer/werknemers

Leaseauto vormt arbeidsvoorwaarde. Uitleg leaseautoregeling. Geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging met als doel kostenreductie

X Slooptechniek B.V./werknemer

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘kan’ worden opgezegd, duidt op een tussentijdse opzeggingsbevoegdheid ex artikel 7:667 lid 3 BW en niet op een (voorafgaande) opzeggingsverplichting ex artikel 7:667 lid 2 sub a BW