Hewlett-Packard Nederland/werknemer

Onderscheid pensioenleeftijden in sociaal plan met betrekking tot maximering van ontslagvergoedingen, objectief gerechtvaardigd. Verdeling van beschikbare middelen van ontslagvergoedingen en voorkomen van dubbele verrijking (prepensioeners). Baijings-leer. Vordering nakoming sociaal plan na ontbindingsvergoeding.

werkgever/Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg

Overleggen van ontslagbrieven leidt niet tot rechtsgeldige afmelding bedrijfstakpensioenfonds. Beherend vennoot (CV) alleen aansprakelijk voor schulden ontstaan na toetreding tot vennootschap.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft recht op loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft te weinig gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken na bedreiging door collega-werknemer.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens verduistering van goederen negen maanden nadat klant heeft geklaagd over ontbreken goederen, is nog steeds onverwijld verleend.

werknemer/werkgever

Schending re-integratieverplichtingen leidt tot loonsanctie over uitsluitend de re-integratieve uren en niet tot algehele loonstop.

Diamant Museum Amsterdam/werknemer

Bedrijfseconomisch ontslag van 48-jarige werknemer met acht dienstjaren conform eenzijdig sociaal plan (beperkte WW-suppletie) kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium. Schadevergoeding € 13.500.

Toshiba Tec Germany Imaging Systems GmbH/werknemer

Overgang van onderhoudscontract aan copiers en multifunctionals leidt niet tot overgang van onderneming. Kapitaalintensieve sector. Geen overname van de machines, betekent geen overgang van onderneming

werknemer/Little Buddha Amsterdam NV

Nakoming vaststellingsovereenkomst ondanks nadien gegeven ontslag op staande voet. Overeenstemming vaststellingsovereenkomst ondanks verschil van opvatting over de verdeling van de beëindigingsvergoeding (deels overuren, deels kosten rechtsbijstand). Niet ageren tegen bericht van advocaat werknemer aan de kantonrechter dat partijen een minnelijke regeling hebben getroffen, alsmede het intrekken van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek zijn aanwijzingen dat sprake is van een overeengekomen vaststellingsovereenkomst

werknemer/Stichting Milieuwerk (in liquidatie)

Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden: voldoende instructies en toezicht op de werkvloer. Botsing heftruck met werknemer (via containerdeur) leidt niet tot aansprakelijkheid

X/Stichting Epafras

Opdrachtnemer geen BBA-werknemer ex artikel 1 sub b onder 2 BBA omdat hij zich door meer dan twee anderen (niet zijnde bloedverwanten) laat bijstaan. Uitleg ‘BBA-helper’. Bezoldiging helper niet relevant