Werknemer heeft zich langdurig op het onjuiste standpunt gesteld dat hij voorman was, en daarop ten onrechte loon- en werkaanspraken gebaseerd. Ontbinding op de g-grond.

Schending geheimhoudingsbeding door werknemers die met kennis van bedrijfsgevoelige informatie zelf biedingstraject aangaan op bedrijfsonderdeel van werkgeefster. De ondertussen gesloten vaststellingsovereenkomsten kunnen worden vernietigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werknemer weigerde medewerking aan verbetertraject.

Kort geding. Werkgever moet aan kelner achterstallig salaris betalen, omdat hij aan hem geen aanbod voor een vaste arbeidsomvang heeft gedaan (art. 7:628a BW).

Werkgeefster had in overleg moeten treden met werknemers over de gewenste wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De eenzijdig doorgevoerde wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden is niet rechtsgeldig.

Werknemer wordt veroordeeld tot naleving van het concurrentiebeding, nu het belang van de ex-werkgever om zijn klantenkring te beschermen zwaarder weegt.

Het feit dat werknemer tijd vrijhield voor de bingo- en karaokeavonden van werkgeefster, kan niet de conclusie dragen dat van een gezagsverhouding sprake is. Ook een opdrachtnemer moet zijn werkzaamheden inplannen.

Terugvordering loon zieke werknemer op grond van artikel 7:629 lid 5 BW toegewezen. Werknemer had ander passend werk verzwegen. Terugbetaling re-integratiekosten gedeeltelijk toegewezen.

Werknemer, die gedurende 21 maanden ziek was voor eigen werk, heeft bewust verzwegen dat hij tegen betaling ander passend werk verrichtte en is daarom terecht op staande voet ontslagen.

Werkneemster vordert ruim 2 miljoen euro aan schade omdat zijn opties door toedoen van werkgever niet verzilverd konden worden. Vorderingen afgewezen omdat geen sprake is van strijd met het goed werkgeverschap.