Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar jegens werkneemster gehandeld door steken te laten vallen in de re-integratie en is om die reden een billijke vergoeding verschuldigd. Daarnaast is sprake van een onrechtmatige daad op basis waarvan ook de redelijke kosten ter voorkoming of beperking van schade voor vergoeding in aanmerking komen.

Proces-verbaal van mondelinge uitspraak in kort geding. Loonvordering werknemer grotendeels toegewezen. Beroep werkgever op verrekening verworpen.

Rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikt werkneemster gelet op haar uitlatingen en haar handelingen. Gerechtvaardigd vertrouwen dat werkneemster de arbeidsovereenkomst wilde beëindigen.

Haviltex. Betaling studiekosten. Toezegging werkgeefster voor betaling studiekosten werknemer kan als onvoorwaardelijk worden gezien. Studiekosten moeten worden betaald na het behalen van de opleiding (na einde van de arbeidsovereenkomst).

Werkgeefster had voldoende redenen om te twijfelen aan de opzegging van werknemer. Geen gerechtvaardigd vertrouwen als bedoeld in artikel 3:35 BW. Toewijzen loonvordering.

Werkneemster verzoekt betaling van haar loon over de opzegtermijn na haar opzegging. Werkneemster is niet-ontvankelijk in kort geding, omdat zij geen spoedeisend belang heeft.

Toekenning billijke vergoeding aan werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen van kinderopvang door schending van hoor en wederhoor in het onderzoek naar aantijgingen wegens grensoverschrijdend (seksueel) gedrag waarop de arbeidsovereenkomst reeds is ontbonden.

Squiby Foods B.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, maar onduidelijk is waarop werknemer dat verwijt baseert.