Ontslag op staande voet wegens het bedreigen van een leidinggevende met een mes houdt stand in hoger beroep.

Werkgever heeft na tussenarrest geen nader bewijs geleverd dat de vloer van de strandtent geen verhoogd gevaar opleverde voor onbalans of zwikken. Niet voldaan aan zorgplicht.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst, die door de kantonrechter was ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Mede rekening gehouden met belang arbeidsovereenkomst in verband met verblijfsstatus kennismigrant.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona alle dagen op kantoor van detacheerder te zijn was geen redelijke opdracht. Geen transitievergoeding omdat arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer niet is voortgezet.

Hoger beroep ontslagzaak ten onrechte met een dagvaarding ingeleid. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Werkgever heeft van meet af aan op ramkoers gelegen en door zijn handelwijze ervoor gezorgd dat er geen weg terug meer was en een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft werknemer zonder pardon, ‘met pek en veren’ en in een mum van tijd, uit de organisatie gezet, hetgeen ernstig verwijtbaar is.

Vrachtvliegers Martinair Cargo zijn op 1 januari 2014 op grond van overgang van onderneming in dienst gekomen van KLM.

Schadevergoeding wegens aanrijding door een heftruck op de werkvloer afgewezen. Causaal verband tussen gestelde schade en aanrijding kan ook in hoger beroep niet worden vastgesteld, en is te onzeker voor toepassing van het leerstuk van de proportionele aansprakelijkheid.

Werknemer die – onder andere al gevolg van een drugsverslaving – ziek is, heeft recht op loon. Er is geen sprake van een ziekte die door opzet van de werknemer is veroorzaakt.