Onterecht ontslag op staande voet en uitgebreide motivering hoogte billijke vergoeding aan de hand van New Hairstyle.

Werkgever kon in de gegeven omstandigheden – waarbij het UWV geen deskundigenverklaring kon afgeven omdat werknemer geen gehoor gaf aan de oproepen van het UWV – niet meer doen teneinde een deskundigenverklaring te verkrijgen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tweemaal op kosten van werkgever voor privédoeleinden benzine te tanken zonder dat hij daartoe toestemming van werkgever had.

SVB is er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer moet dan ook worden toegelaten zijn eigen werkzaamheden uit te voeren.

Het Havenbedrijf is gerechtigd om de – gedurende circa 25 jaar – verleende toestemming aan schippers tot het verrichten van nevenwerkzaamheden voor de Watertaxi in te trekken. De verschillende regelingen dienen in onderlinge samenhang te worden gelezen en hebben te gelden als een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW.

PostNL werknemer komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De financiële compensatie wordt aangemerkt als een voorziening ex artikel 7:682 lid 6 BW. Werknemer dient de ontvangen ontslagvergoeding terug te betalen.

Het vonnis in kort geding wordt afgestemd op het oordeel van de bodemrechter. Geen sprake van kennelijke misslag. Vorderingen van werknemer worden daarom (alsnog) afgewezen.

Het hof heropent het getuigenverhoor om werknemer (in contra-enquête) en monteur 1 (opnieuw) te horen.

Werknemer die heeft gelogen over zijn beperkingen tijdens arbeidsongeschiktheid is terecht op staande voet ontslagen.

Functie Sectiechef Veiligheid valt niet onder de Seniorenregeling. Er is geen sprake van strijd met goed werkgeverschap of sprake van leeftijdsdiscriminatie op grond van de WGBL.