Werkgever is niet geslaagd in bewijs opzegging door werknemer, zodat de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Werknemer heeft evenwel niet over de gehele periode recht op loondoorbetaling, nu werknemer met zijn weigering om nog voor werkgever te werken bij voorbaat de deur dicht heeft gegooid voor inspanningen die erop gericht konden zijn om het conflict op te lossen.