Vordering loonbetaling afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft geld afgenomen van demente cliënt. Ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.

Kort geding. Loonvordering achterstallig salaris toegewezen.

Werknemer die niet meer op werk verschijnt en onbereikbaar is voor werkgever handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.

Partijen verschillen van mening over wie de werkgever is van werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Eindbeschikking na bewijsopdracht. Slechts een gedeelte van de dringende reden is vast komen te staan, zodat het ontslag op het staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werknemer heeft recht op betaling van achterstallig loon en vakantiegeld na het einde van de arbeidsovereenkomst nu werkgever onterecht bedragen op het salaris heeft ingehouden.

Werknemer is op staande voet ontslagen. Uitsluitend de in de ontslagbrief opgenomen gedragingen zijn van belang voor de beoordeling of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever krijgt een bewijsopdracht. Werknemer krijgt bewijsopdracht met betrekking tot de vraag of er sprake is van een onafgebroken dienstverband vanaf 1 januari 1985.

Geldige beëindiging arbeidsovereenkomst van werkneemster door Vanad Contact Centers Netherlands B.V. Werkneemster heeft zelf per e-mail bevestigd dat zij niet meer in dienst is, zodat de kantonrechter oordeelt dat partijen een beëindigingsovereenkomst zijn aangegaan.

Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.