Ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.

Verboden onderscheid geslacht. Zwangerschap. Werkneemster heeft recht op billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Stichting Tulip Tennis Center/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst horeca-/tennisparkmanager wegens disfunctioneren. Verbeterpunten zijn onvoldoende inzichtelijk gemaakt. Non-actiefstelling in strijd met goed werkgeverschap.