Wilco BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van drie boeken. Bewijsopdracht aan werkgever om aan te tonen dat werknemer zonder toestemming van zijn leidinggevende de boeken heeft weggenomen.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Onterecht ontslag op staande voet wegens het ‘stelen van een paar 2 euro muntstukken’ leidt tot billijke vergoeding van € 25.000.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek op de h-grond. Werknemer stelt dat de door werkgever ingebrachte verklaringen onwaarheden bevatten. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding recht op wachtgelduitkering zoals opgenomen in de CAO VVT 2014-2016 en niet op een (hogere) transitievergoeding. Verschil in hoogte vergoedingen leidt er niet toe dat toepassing besluit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding kan niet meer bedragen dan door werknemer is verzocht.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding € 15.000.

Wilco BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Bewijsopdracht. Werkgever dient camerabeelden in het geding te brengen.

werknemer/de Stichting

Werknemer die weigert zich aan de werkwijze van werkgever te conformeren en binnen drie maanden kritiek uit op alle collega’s en het vertrouwen in haar leidinggevende opzegt, handelt verwijtbaar (e-grond).

Metalchemic Recycling International B.V./werknemer

Bewijswaardering vermeende schending geheimhoudingsbeding. Getuigenissen van collega-werknemers over voorval lang geleden minder betrouwbaar.

Sprintwerkt B.V./werknemers

Overgang van onderneming na indiensttreding 26 van de 39 uitzendwerknemers bij nieuwe werkgever. Tewerkstelling bij materiële werkgever kan niet worden toegewezen.