Caribische zaak. Ontslag op staande voet. Oordeel hof dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet niet toereikend gemotiveerd.

Uitleg Besluit overgangsrecht transitievergoeding: cao-regeling gaat voor op transitievergoeding, ook indien uitkomst lager of nihil is.

Hof heeft maatstaf voor beoordeling of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van artikel 7:661 lid 1 BW juist toegepast.

Ontslag op staande voet wegens het sturen van 150 e-mails aan privéadres in strijd met IT-reglement.

Ziekmelding na ontslagaanvraag staat niet in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst.

Procesrecht: hof heeft aktewisseling met lagere loonaanspraak niet kenbaar betrokken in oordeelsvorming

Voor een ontslag op de e-grond is niet vereist dat dit een laatste redmiddel is.

Caribische zaak. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7A:1615s BWC. Werkgever heeft tijdens reorganisatie niet in strijd met het Sociaal Statuut gehandeld. Artikel 81 RO.

Werknemer is op staande voet ontslagen nadat hij niet op tijd terug was van vakantie. Of werkgever de verlofaanvraag van werknemer gedeeltelijk heeft mogen weigeren, is relevant voor de beoordeling van de aard en de ernst van de dringende reden.

Booking.com ‘bemiddelt’ in de uitoefening van haar bedrijf bij het tot stand komen van overeenkomsten op het gebied van reizen. Daarom is zij een ‘(online) reisagent’ en – mogelijk – verplicht zich aan te sluiten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Reisbranche.