Meermaals zonder toestemming producten van werkgever nuttigen zonder daarvoor te betalen. Zerotolerancebeleid.

Werkneemster weigert mee te werken aan re-integratie en opleiding. Ontslag op staande voet. Verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Ontbinding op de e-grond. Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door, nadat werkgever haar functioneren 'onder de norm' heeft beoordeeld, de hakken in het zand te zetten.