HR-professional vaak niet op de hoogte van regels

De opzegging van werknemer betreft geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werknemer heeft nagelaten het ontslag op staande voet aan te vechten.

Verzoek ex artikel 96 Rv over onder andere de hoogte van de transitievergoeding van werknemer. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding ter hoogte van € 853.788,76 bruto.

Werkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.

Opnieuw tikt de rechter het UWV op de vingers

Dijkgraaf: we hebben een schreeuwend tekort aan vakmensen

Werkgevers worstelen met hoger minimumloon: 'Ongekende stijging'

Onderbetaling en lange werkdagen: uitzenders overtreden 'bewust' de wet

Pakketsorteerders dreigen met stakingen met december in aantocht

'Stabiliteit Twitter in gevaar' na opstappen honderden medewerkers