Onduidelijkheid over welke bedragen zijn betaald aan werknemer en wat betaald had moeten worden. Verkeerde interpretatie door werkgever. Werkgever moet werknemer achterstallig loon betalen, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Voldoet het studiekostenbeding aan de in de rechtspraak gestelde eisen en is deze nietig op grond van artikel 7:611a BW?

Kort geding. Concurrentiebeding niet geschorst na belangenafweging. Bescherming van bedrijfsdebiet van werkgever weegt zwaarder dan positieverbetering van werkneemster. Verzochte billijke vergoeding afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing.

Ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst is in werking getreden. De verzochte vernietiging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door onvoldoende professionele afstand te houden en de privacy van anderen te schenden.

Kort geding. Vordering tot betaling van achterstallig loon. Werkgever wordt bij verstrek veroordeeld achterstallig loon te betalen, vermeerderd met wettelijke rente en wettelijke verhoging tot aan de dag van betaling.

Ruim 120.000 ouders maken gebruik van nieuw, betaald ouderschapsverlof

Kort geding. Bestuurder stichting ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag.

Kort geding. Loonvordering.

Kort geding. Afwijzing Wfw-verzoek vermeerdering arbeidsduur door werkgever. Reden voor verzoek is dat werknemer op basis van een fulltimedienstverband gebruik wil maken van de RVU-regeling van werkgever, hetgeen mogelijk in een bodemprocedure misbruik van bevoegdheid oplevert.