Werkneemster heeft (onder andere) met het WhatsAppbericht aan haar toenmalig vriend 'Net keihard me harses gestoten' voldoende aangetoond dat het ongeval heeft plaatsgevonden in de uitoefening van de werkzaamheden.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster ongefundeerde beschuldigingen heeft geuit en ook niet dat werkgever werkneemster in een kwaad daglicht heeft gesteld.

Zieke werknemer had niet op staande voet ontslagen mogen worden na verdenking van het verrichten van werkzaamheden voor zijn eigen onderneming. Toekenning billijke vergoeding van € 25.000.

Schorsing groepsleider schippersinternaat onterecht. Werkgever moet werknemer rehabiliteren.

Leiding en toezicht ligt bij de opdrachtgevers, zodat werkgever kwalificeert als een uitzendonderneming in de zin van het verplichtstellingsbesluit van StiPP.

Onderwijsondersteuner heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij werkzaam was als leraar LB.

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer onterecht. Bedrijfsarts adviseerde koffiemomenten; werknemer mocht in redelijkheid weigeren tijdens avonduren af te spreken met werkgever. Koffiemomenten in het kader van re-integratie dienen in beginsel tijdens werktijd plaats te vinden.

Slapend dienstverband. Verzoek tot het betalen van de transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid toegewezen conform Xella-vergoeding.

Werkgever heeft werkneemster niet voldoende in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren. Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding toe.

Werknemer voert geen inspecties uit op schepen terwijl hij wel kilometers declareert voor de heen- en terugreis. De kantonrechter heeft ten onrechte ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.