Tussenvonnis dat werknemer concurrentiebeding heeft geschonden. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling voortduren schending mogelijk. Incidentele eis afgewezen vanwege fishing expedition.

Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Gefixeerde schadevergoeding slechts gedeeltelijk toegekend omdat sprake blijkt te zijn van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Loonkloof wordt kleiner, maar verschillen tussen mannen en vrouwen blijven groot 

Personeel van Nederlands chipbedrijf NXP gaat staken voor hoger salaris

Arbeidsinspectie doet invallen bij fastfoodketens om uitbuiting schoonmakers

Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Op staande voet ontslagen kassamedewerkster veroordeeld tot betaling van (1) gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en (2) bedrag van € 400. Werkneemster heeft niet betwist dat zij € 400 uit geldlade werkgever heeft weggenomen.

Werkgeefster zegt de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken van de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Verzoek verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Stukken van deurwaarder achtergehouden voor werkgeefster. Dringende reden voor ontslag op staande voet en ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Geen transitievergoeding.