Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. De opzegging is niet gedaan tijdens proeftijd. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Promotie van manager tot head of sales is voorzienbaar. Concurrentiebeding is niet zwaarder op werknemer gaan drukken. Werknemer mag in dienst treden bij andere onderneming, nu het een onderneming in een ander segment betreft en hij daar niet in direct contact staat met concernleiding.

Overeenkomst van opdracht tot verzuimbegeleiding door arbodienst. Afwijzing vordering tot vergoeding van schade werkgever als gevolg van door het UWV opgelegde loonsanctie. Niet is komen vast te staan dat arbodienst tekort is geschoten in nakoming verplichtingen uit overeenkomst.

Inlener aansprakelijk voor schade monteur als gevolg van bedrijfsongeval. Werknemer is geraakt door aan kraan bevestigde haak en heeft ernstig letsel opgelopen. Inlener is er niet in geslaagd te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan dan wel dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Arbeidsovereenkomst IT'er terecht ontbonden vanwege disfunctioneren. Werknemer is voldoende gelegenheid geboden zijn functioneren te verbeteren. Niet gebleken dat werkgever van werknemer een ontwikkeling vroeg die onhaalbaar was voor werknemer van 50 jaar of ouder.

Ziekenhuismedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen. Onvoldoende is komen vast te staan dat zij al tijdens de sollicitatieprocedure een ernstig alcoholprobleem had, waardoor zij ongeschikt was voor de functie. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg.

Techbedrijven zijn vaak minder divers en inclusief dan gedacht

Ontslag op staande voet wegens overtreden huisregels en niet opvolgen waarschuwingen. Werknemer verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. Toewijzing verzoek werknemer vanwege ontbreken dringende reden.

Ontslag op staande voet werkneemster van supermarkt wegens vermeende diefstal. Dringende reden voor ontslag. Afwijzing verzoeken werkneemster tot betaling van billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Terugkoop aandelen in vaststellingsovereenkomst. Aandelen gedeeltelijk niet geleverd maar wel toegekend. Niet geleverde aandelen € 74.880 waard. Terugbetalingsverplichting op grond van goed werkgeverschap.