Ontslag op staande voet wordt door werkgever ingetrokken. Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. Toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster verzoekt betaling van achterstallig loon. Werkgever is nog een jaar na overgang van onderneming hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Toewijzing loonvordering.

Het incident op 25 april 2018 en het handelen van werkgeefster nadien leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster op. Werkneemster valt uit wegens ziekte. Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster heeft voldoende adequate zorg verleend en geen verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst veronachtzaamd. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Partijen zijn het niet eens over het exacte moment van indiensttreding van werknemer bij werkgever. Bewijsopdracht werkgever om ernst van het incident vast te stellen.

Afwijzing vordering tot terugbetaling van met loon verrekende studiekosten. De verrekening betreft studiekosten voor niet verplichte scholing en is gebaseerd op een studiekostenregeling die voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de rechtspraak.

Werkneemster heeft vervalste documenten gebruikt en de totstandkoming van de huurovereenkomsten gemanipuleerd door gebruikmaking van die vervalste documenten. Sprake van opzet als bedoeld in artikel 7:661 lid 1 BW.

Het hof ziet geen aanleiding terug te komen van zijn eindbeslissingen. Beoordeling schadeposten na letselschade.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op de i-grond. Het verzoek is onvoldoende onderbouwd om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Werkneemster heeft geen specifieke knowhow als audicien.

Dringende reden. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Werkneemster kleedt zich bij haar thuis uit voor cliënt.