Standaardkarakter cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen toekenning persoonlijke toeslag op loon werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen van cao-loon is rechtsgeldig.

Maatschap Y heeft recht op informatie over de door werkneemster elders gewerkte uren tijdens haar ziekteperiode, nu deze gegevens nodig zijn om haar in staat te stellen zich goed te verweren tegen de loonvordering van werkneemster.

Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt door de kantonrechter op nihil gesteld gelet op de door werkgever aan het adres van werknemer gemaakte verwijten.

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum. Einde van rechtswege of opzegging?

Schoolleidster moet zich verplicht registreren in het Schoolleidersregister PO. Op grond van gerechtvaardigd belang wordt haar verzoek tot verwijdering van haar persoonsgegevens afgewezen.

Afhandeling arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Werknemer vraagt betaling van een aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig loon, de vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding en overuren. Werkgever heeft de vorderingen erkend, behalve de reiskostenvergoeding.

Hogeschool maakt geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz door arbeidsovereenkomst van werkneemster die frequent afwezig was door haar PDS niet te verlengen.

Werkgever dient werknemer € 873,08 bruto aan achterstallig loon te betalen, te vermeerderen met wettelijke verhoging (25%) en rente.

Loonvordering na einde dienstverband. Beroep werkgever op verrekening met te veel betaalde toeslagen tijdens ziekte werknemer slaagt deels. Wettelijke verhoging wordt gematigd naar 20%.

Uber-zaak: ondernemerschap (zowel intern als extern) speelt rol bij kwalificatie rechtsverhouding.