Alpa Demontage en Milieutechnieken B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Verklaring voor recht dat werkgever niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit Bouw valt.

Alpa Demontage en Milieutechnieken B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Verklaring voor recht dat werkgever niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit Bouw valt.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek naast aanvraag UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden leidt niet tot doorbrekingsgrond appelverbod ontbindingsprocedure (oud recht).

werknemer/werkgeefster

Werkgever mag jonge (26-jarige) recruitment consultant aan concurrentiebeding houden, dat tot zes maanden na einde arbeidsovereenkomst van kracht blijft.

werknemer/Uitzendmarkt B.V.

Vordering schorsing concurrentiebeding toegewezen. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voldoet niet aan motiveringsplicht ex artikel 7:653 BW. Veronderstellenderwijs werkgever wel aan haar motiveringsplicht heeft voldaan, bestaat aanleiding om aan te nemen dat werknemer door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld.

werknemer/Rederij Aemstelland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet (art. 7:681 BW). Werknemer heeft met twee kritische e-mails aan de directeur de grenzen van het gepaste overschreden, maar een en ander levert geen dringende reden op. Vordering tot wedertewerkstelling, gelet op kleine organisatie werkgeefster, afgewezen.

werknemer/Uitzendmarkt B.V.

Vordering schorsing concurrentiebeding toegewezen. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voldoet niet aan motiveringsplicht ex artikel 7:653 BW. Veronderstellenderwijs werkgever wel aan haar motiveringsplicht heeft voldaan, bestaat aanleiding om aan te nemen dat werknemer door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld.

werknemer/Rederij Aemstelland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet (art. 7:681 BW). Werknemer heeft met twee kritische e-mails aan de directeur de grenzen van het gepaste overschreden, maar een en ander levert geen dringende reden op. Vordering tot wedertewerkstelling, gelet op kleine organisatie werkgeefster, afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Werkgever mag jonge (26-jarige) recruitment consultant aan concurrentiebeding houden, dat tot zes maanden na einde arbeidsovereenkomst van kracht blijft.

DSM NL Services B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (d- en g-grond). Werknemer is niet voldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren (daadwerkelijk) te verbeteren. Het lag op de weg van werkgever om het verbetertraject van de grond te krijgen. Bovendien is van belang dat werkgever de (vermeende) verstoring in overwegende mate zelf heeft veroorzaakt, door meerdere malen aan te sturen op een einde van de arbeidsovereenkomst.