werknemer/Heuver Den Ham B.V.

Ontbinding g-grond: duurzame en ernstige verstoring arbeidsverhouding met oproepkracht die zich op juridisch verkeerd standpunt blijft stellen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eventuele onregelmatigheden in de urenregistratie werknemer onvoldoende om transitievergoeding af te wijzen.

Personal Training Company Alkmaar BV/X

Overeenkomst van opdracht mag te allen tijde worden opgezegd. Artikel 7:411 lid 1 BW in casu niet van toepassing, omdat de afgesproken vergoeding niet afhankelijk is gesteld van het behalen van een bepaald resultaat of van het verstrijken van een bepaalde tijdsperiode. Opdrachtnemer kan geen beroep doen op van de wettelijke regeling afwijkende bepalingen in de algemene voorwaarden.

werknemer/werkgever

Verduistering in dienstbetrekking door medewerker administratie. Ontbreken van financiële controle door werkgever weegt niet op tegen de vereiste integriteit van werkneemster.

bestuurder/Stichting Revalideren, Activeren, Participeren

Ontslagbesluit bestuurder vernietigbaar wegens schending hoorplicht en onjuiste benoeming RvT-leden.

werkneemster/Match Mate Advies- & Ontwerpburo B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster. Werkgever heeft onduidelijkheid laten bestaan over de persoon van de werkgever en is in gebreke gebleven met het afgeven van salarisstroken en het afdragen van loonbelasting. Transitievergoeding verschuldigd. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

werkneemster/TVI B.V.

Schorsing van relatie- en concurrentiebeding. Zuiver taalkundige uitleg van de term ‘relatie’ is volgens vaste jurisprudentie niet beslissend. Niet valt in te zien welke relaties van werkgever werkneemster mee zou kunnen nemen naar nieuwe werkgever.

werkneemster/werkgever

Aanzegverplichting. Dat de exacte voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet niet worden vermeld, maakt niet dat een aanzegvergoeding verschuldigd is. De sanctie van een maand salaris ziet immers alleen op onderdeel a van artikel 7:668 lid 1 BW.

werkneemster/werkgever

Nu werkgever niet is geslaagd in de bewijsopdracht staat vast dat werkgever geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet. Geen belang meer bij voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege geëindigd.

werknemer/Meeus Transport B.V.

Dat een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever is gesloten in het kader van vervangende werkzaamheden staat niet in de weg aan het onverkort voortduren van de arbeidsovereenkomst met werkgever. Werknemer heeft nimmer met het einde van die arbeidsovereenkomst ingestemd.

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond). Artikel 5 Ontslagregeling. Geen sprake van een redelijke grond voor opzegging, wanneer uitbesteding van werkzaamheden uitsluitend geschiedt om vaste werknemers te vervangen door flexibele of goedkopere arbeidskracht.