VAAN AR Updates

Naar boven ↑

Rechtspraak

AR 2020-0046

werknemer/SK Noord Brandbeveiliging B.V.

Werknemer is € 389.000 aan boeten verschuldigd wegens overtreding van concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Werknemer schatte oordeel toenmalige advocaat hoger in dan het oordeel van de voorzieningenrechter. Boete was anders € 250.000 lager uitgevallen. Geen matiging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Leeuwarden), 07-01-2020

Rechtspraak

AR 2020-0032

Radboud Universitair Medisch Centrum/werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen. Geen sprake van een e-grond of g-grond. Ne bis in idem: verwijtbare feiten zijn al bestraft en nieuwe feiten vormen geen redelijke grond voor ontbinding.

Rechtbank Gelderland (Locatie Nijmegen), 03-01-2020

Rechtspraak

AR 2020-0030

New Fashions B.V./werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

Gerechtshof Amsterdam (Locatie Amsterdam), 15-10-2019

Rechtspraak

AR 2020-0029

werknemer/Juniper Networks International B.V.

Werknemer is blijvend arbeidsongeschikt voor zijn eigen werk en werkgever heeft zich voldoende ingespannen voor de re-integratie. De openstaande vacature was niet passend of passend te maken voor werknemer. Daarom geen grond voor herstel van arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam (Locatie Amsterdam), 26-11-2019

Rechtspraak

AR 2020-0033

werkneemster/UniqueZorg B.V

Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Werkgever heeft fraude in gedeclareerde uren bewezen en dit levert een dringende reden op. Loonvordering toegewezen vanwege onterechte verrekening.

Rechtbank Gelderland (Locatie Arnhem), 15-11-2019

Rechtspraak

AR 2020-0031

Stichting GSFS Pensionfund/de Staat der Nederlanden

Pensioenfonds verricht nevenactiviteiten. Het is terecht dat het CBb over de invulling van dit verbod geen prejudiciële vragen heeft gesteld aan het HvJ EU. De tekst van de Pensioenwet en de Pensioenrichtlijn zijn duidelijk (acte clair). Tevens hebben de lidstaten een eigen beoordelingsmarge binnen het kader van het Unierecht.

Gerechtshof Den Haag (Locatie Den Haag), 24-12-2019

Nieuwsbericht

10-01-2020

Vakbonden woest over ‘kleuterschoolgedrag’: Arriva laat Qbuzz niet meepraten over cao

Nieuwsbericht

10-01-2020

Veel jonge zorgmedewerkers binnen twee jaar weer weg

Nieuwsbericht

10-01-2020

Staking bij technische groothandel Technische Unie begint maandag

Wetgeving

09-01-2020

Wijziging Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Besluit van 2 december 2019 tot wijziging van het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de invoering van het aanvullend geboorteverlof en een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van ziekte in de referteperiode (Stb. 2019, 463). Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 juli 2020, met uitzondering van artikel I, onderdeel C, en artikel IV, onderdeel B, die in werking treden met ingang van 13 december 2019. Artikel IV, onderdeel B, werkt terug tot en met 1 december 2017.

overige ontwikkelingen, 09-01-2020