Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van secretaresse op een advocatenkantoor die veroordeeld is voor poging tot doodslag op een deurwaarder en een doodsbedreiging aan het adres van een advocaat en vervolgens, zonder mededeling, niet meer op het werk is verschenen.

Artikel 13 WOR. Voor toewijzing verzoek tot uitsluiting van een OR-lid is een (al dan niet ondubbelzinnige laatste) waarschuwing niet vereist. Dit is slechts een van de gezichtspunten die een rol kunnen spelen bij de beantwoording van de vraag of de verzochte uitsluiting is aangewezen.

Chauffeurs in dienst van Cypriotische werkgever genieten bescherming van het dwingend recht van Nederland. Werkgever is uitzendonderneming en valt onder het Verplichtstellingsbesluit.

Het minimumouderdomspensioen is een ‘gelijkwaardige voorziening’ ten opzichte van de samenlooptoeslag. Niet is vereist dat de nieuwe aanspraken gelijk c.q. identiek zijn.

Werkgever heeft schriftelijk noch mondeling toegezegd dat de nominale excedentpensioenen gegarandeerd waren. Afwijzing vordering.

Werknemer heeft geen recht op een bonus in 2015 nu hij is gebonden aan de door werkgever opgenomen ‘threshold’ van 93 miljoen euro in de bonusregeling vanaf 2015 en deze threshold niet is gehaald.

Wie gaan de asperges steken, nu veel Poolse arbeidskrachten niet komen?

Van werkneemster crematorium kan na 34 jaar in redelijkheid geen uitbreiding van de werkzaamheden, zoals aanraking van menselijke resten, gevergd worden wegens psychische belemmering. De redelijkheidstoets is niet bepekt tot de vraag of er sprake is van een psychische stoornis.

Aan werkneemster moet achterstallig loon worden betaald. Arbeidsovereenkomst niet geëindigd door WhatsApp-bericht van werkneemster waarin zij aangeeft slechts andere dan schoonmaakwerkzaamheden uit te willen voeren.

Besluit van de OR om geen instemming te geven voor een voorgenomen besluit tot wijziging van het beoordelingssysteem is onredelijk. Vervangende toestemming.