Werknemer heeft voldoende onderbouwd dat zijn disfunctioneren het gevolg was van ziekte of gebreken. De arbeidsovereenkomst is dan ook onterecht ontbonden.

Zij begonnen een vacaturebank voor anoniem solliciteren: ‘Tegen bewuste én onbewuste discriminatie’

Buitenpret-bedrijven hebben het zwaar: grote verliezen en ontslaggolven

De vordering tot betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag komt de kantonrechter niet ongegrond of onrechtmatig voor en wordt dan ook toegewezen.

De verbintenis tot betaling van de toeslagen en de vergoeding wegens niet genoten vakantiedagen is niet nagekomen (de prestatie is uitgebleven). Nu sprake is van niet-nakoming is de klachtplicht van artikel 6:89 BW niet van toepassing.

Werknemer met beperkingen door werkgerelateerde factoren heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op loondoorbetaling.

De voorwaarde waaronder het verzoek van werknemer in hoger beroep is ingesteld (dat opzegging ook gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst) gaat niet in vervulling, waardoor het hof niet toekomt aan een inhoudelijke behandeling.

AvA-ontslag casinodirecteur wegens tegenvallende resultaten voldoet aan h-grond noch d-grond. Billijke vergoeding € 90.000.

UWV niet aansprakelijk voor schade ondanks onzorgvuldige procedure: bij juiste procedure zou toestemming evenmin zijn verleend nu werkgever de proportionaliteit van het ontslag niet kan aantonen.

Civiele rechter onbevoegd voor vordering ziekengeld gewezen werknemer bij eigenrisicodrager.