werknemer/Veolia Transport Brabant BV

Ontbindingsverzoek werknemer wegens verslechtering arbeidsvoorwaarden na overgang van concessie. C=1,2

werkneemster/Stichting Bouman GGZ

Ontbindingsverzoek werkneemster wegens slecht werkgeverschap leidt tot C=2 en vergoeding juridische bijstand. Aanvaarden functie elders leidt niet tot niet-ontvankelijkheid

Autobedrijf Tigchelaar Breda BV/werknemer

Werknemer dient volledige schade - inclusief kosten inschakeling Hoffmann Bedrijfsrecherche - te vergoeden aan werkgever na diefstal. Kantonrechter bevoegd

werkgever/werknemer

Herhaald ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Geen passende functie voor werkneemster. Geen gebondenheid Sociaal Plan

Stichting X/werknemer

Beeldmateriaal verkregen uit heimelijk cameratoezicht is onrechtmatig en leidt tot C=2

Merwestaal Op Maat/werknemers

Werknemers niet gebonden aan concurrentiebeding. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie wegens ontbreken bijkomende omstandigheden

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens vermeend frauderende werknemer die werkgever aansprakelijk stelt voor arbeidsongeval en Arbeidsinspectie inschakelt, wordt afgewezen

werknemer/statutair directeur X BV in persoon

Statutair directeur is niet aansprakelijk voor niet-nakomen vaststellingsovereenkomst met werknemer twee dagen voor surseance en faillissement

B/werknemer

Ontbinding na overgang van onderneming wegens bedrijfscultuurverschillen, leidt tot C=0,5

werknemer/Delta NV

Statutair directeur behoudt recht op bonus over periode van non-actiefstelling. Marginale toetsing RvC-beleid