werkgeefster/werknemer

Veelvuldig en langdurig contact met leerlinge op sociale media redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst leraar. De transitievergoeding wordt, ondanks verwijtbaar handelen, in zijn geheel toegekend.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na herplaatsing in nieuwe functie. Terugkeer werknemer is, mede gelet op houding van werknemer tijdens mondelinge behandeling, niet reëel.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster is vrij de arbeidsovereenkomst van een (langer dan 104 weken) arbeidsongeschikte werkneemster in stand te laten (bijv. vanwege niet verschuldigd willen zijn van transitievergoeding), ook als de arbeidsovereenkomst feitelijk inhoudsloos is geworden. Werkneemster kan zelf ontbinding en billijke vergoeding verzoeken.

werkneemster/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek notarieel medewerkster. Werkgever heeft zich onbetamelijk en grievend jegens werkneemster uitgelaten en adviezen van de arboarts niet opgevolgd, waarmee sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 50.000.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren niet komen vast te staan. Hoewel sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft werkgever geen reële poging ondernomen om de verstoring van de arbeidsrelatie ongedaan te maken.

werkneemster/werkgeefster

Eenzijdige wijziging dienstrooster ziekenverzorgende is niet toelaatbaar. Aan de maatstaf van artikel 6:248 lid 2 BW wordt niet voldaan.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens gebruik schuttingtaal en schoppen tegen ovendeur niet rechtsgeldig.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel werkgeefster enig verwijt valt te maken en niet altijd blijk heeft gegeven van goed werkgeverschap, is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Geen transitievergoeding of billijke vergoeding.

Stichting Wonen en Psychiatrie Zeeuwse Gronden/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie) na raadplegen elektronisch dossier van halfbroer. Werkgever heeft werkneemster ten onrechte niet op de hoogte gesteld van beleid inzake zorg-ethische kwesties.

werkneemster/werkgever

Nu arbeidsovereenkomst is ontbonden onder toekenning van vergoeding met C=1,5, is werkgever schadeplichtig. Verval relatiebeding naar analogie van artikel 7:653 lid 3 BW. Overgangsrecht WWZ: oud recht is van toepassing.