werknemer/Bridges2000

Werknemer stelt loonvordering in. Werkgever heeft voldoende gesteld om aan te tonen dat werknemer per brief op staande voet is ontslagen en de brief werknemer heeft bereikt. Vorderingen worden afgewezen.

Happy Italy/werkneemster

Ontslag op staande voet vanwege diefstal van zes glazen van werkgever rechtsgeldig. Ondanks ruimere formulering in ontslagbrief is voldaan aan het vereiste van de onverwijlde mededeling. Voor werkneemster was namelijk voldoende duidelijk om welke reden zij op staande voet was ontslagen.

werknemer/Green Talent B.V.

Aanzegging uitzendwerknemer dat arbeidsovereenkomst eindigt. Hoewel werkgeefster verschillende functies aanbiedt, komt hiermee het initiatief van de beëindiging niet bij werkneemster te liggen. De transitievergoeding is daarom gewoon verschuldigd.

werkgeefster/ werknemer

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Afspraak dat werknemer zelf mocht bepalen of hij is staat was om te werken, is in strijd met de (wederzijdse) re-integratieverplichtingen.

werknemer/werkgeefster

Herplaatsing in een functie met lager loon wegens disfunctioneren onterecht, omdat verslagen van functioneringsgesprekken en individueel verbetertraject ontbreken (art. 5.5 cao MBO).

X/Bedrijfstakpensioenfonds Y

Werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds. Onderneming valt onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds. Er is sprake van een naar buiten toe voldoende zelfstandig optredende organisatorische eenheid. Interne afspraken met de moederonderneming doen daar niet aan af.

X/Y

Geen arbeidsovereenkomst tussen schipper en bevrachter binnenvaartschepen. Laatste heeft rechtsvermoeden ex artikel 7:610a BW effectief ontzenuwd.

werkgever/werknemer

Buschauffeur gebruikt mobiele telefoon tijdens het rijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wegens bijzondere omstandigheden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.

werknemer/Saint-Gobain Nederland Beheer B.V.

Vordering op grond van artikel 7:658 BW afgewezen. Werknemer motiveert onvoldoende dat hij voor zijn werkgever werkzaamheden moest verrichten onder omstandigheden die schadelijk kunnen zijn voor zijn gezondheid.

werknemer/werkgeefster

Vermoeden omvang arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Aanvraag deskundigenoordeel komt in dit geval voor rekening van werknemer en leidt niet tot langere referteperiode. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor het verrichten van (aangepaste) werkzaamheden.