Stichting Omroep Zeeland/werknemer

Geen verband tussen plaatsen historische blog op Facebook over beroemde ‘kusfoto’ en eerder #MeToo-incident op borrel. Ontbindingsverzoek werkgever op e-grond afgewezen, maar toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werknemer/werkgever

Loonvordering van werknemer die meermaals aangepaste werkzaamheden niet verricht, maar later wel aan re-integratieverplichtingen voldoet, slaagt slechts gedeeltelijk.

werknemer/Kemkens Service en Installatie B.V.

Werkgever had niet voorbij mogen gaan aan het feit dat werknemer door schouderklachten niet naar re-integratiegesprek kon komen en past derhalve ten onrechte loonstop toe. Waarschuwing voorafgaand aan loonstop niet vereist.

Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur, h.o.d.n. SKPOEL/werknemer

SKPOEL heeft onvoldoende gemotiveerd dat sprake is van een voldragen grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Verzoek afgewezen.

Shell Nederland Chemie B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging en CNV Vakmensen

Geen sprake van omstandigheden die maken dat ingrijpen of beperken van door vakbonden aangekondigde stakingen bij Shell maatschappelijk noodzakelijk is. Niet kan worden geoordeeld dat de actie niet aan de eisen van proportionaliteit en het zijn van ‘ultimum remedium’ voldoet.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Nu partijen het erover eens zijn dat voortzetting van het dienstverband niet in de rede ligt, wordt ook aan verzoek werknemer tot beëindiging dienstverband gehoor gegeven.

stichting Katholiek Ondernemersonderwijs te Tilburg, h.o.d.n. Scholengemeenschap De Rooi Pannen/werknemer

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af doordat de verstoorde arbeidsrelatie in belangrijke mate te wijten is aan de werkgever.

werknemer/werkgever

Beroep op rechtsverwerking slaagt. Vordering in reconventie ter zake van schadevergoeding wordt afgewezen. Feiten en omstandigheden leiden tot het oordeel dat te lang is gewacht met het aansprakelijk stellen van de werknemer wegens vermeend opzettelijk en roekeloos handelen.

werkneemster/werkgeefster

‘All-in loon’ therapeut niet toegestaan. Het voor de loondoorbetaling tijdens vakantie gereserveerde deel van het loon is niet op een voldoende transparante wijze aan werkneemster duidelijk gemaakt. Werkgever dient loon over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen alsnog uit te betalen.

Stichting Avans/werkneemster

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding of transitievergoeding. Wel is sprake van een gelijkwaardige voorziening bij cao.