Terugbetaling opleidingskosten. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor werk en dient alle opleidingskosten aan zijn uitzendbureau te betalen.

Volledige vernietiging concurrentiebeding (art. 7:653 lid 3 onder b BW); werknemer beschikt niet over essentiële informatie over unieke werkprocessen of strategieën waardoor werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt geschaad; belang werknemer bij overstap weegt zwaarder.

Roepen "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer is een serieus dreigement. Ontslag op staande voet blijft in stand.

Valt werkgever onder de werkingssfeer van de cao HiBiN (Handel in bouwmaterialen) en het verplichtstellingsbesluit voor bpf HiBiN óf onder de werkingssfeer van de cao's voor de timmerindustrie en het verplichtstellingsbesluit van bpf BOUW?

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die onder werktijd naar privé(sollicitatie)afspraken is gegaan met de bedrijfsauto, zonder daarbij openheid te geven of verlof op te nemen.

Onvoldoende is gebleken dat eisers onder leiding en toezicht werken van het bedrijf op wiens locatie zij werken. Beroep op artikel 8 Waadi gaat niet op.

Eindbeschikking. Werknemer levert onvoldoende bewijs dat zijn agressieve gedrag bij de bedrijfsarts onder invloed van een psychose zou zijn verricht. Ontslag op staande voet houdt stand zonder toekenning van een transitievergoeding.

Werkgever verschijnt niet in de procedure. Verstek. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen. Werkgever heeft ingestemd met de intrekking van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst is blijven doorlopen.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die werkneemster door blootstelling aan een middenvolumeprinter in de werkkamer heeft geleden.