Zorgmedewerkster stelt aangevallen te zijn door een agressieve bejaarde. Gelet op de inconsistente verklaringen van collega's krijgt werkneemster een bewijsopdracht dat zij schade heeft geleden in uitoefening van haar werkzaamheden.

Geen overeenkomst van opdracht maar arbeidsovereenkomst voor gedetacheerde werknemer wiens arbeidsovereenkomst tussentijds op verzoek van werknemer is gewijzigd naar een overeenkomst voor opdracht vanwege een discussie over de hoogte van de beloning.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. De door de NVWA geconstateerde overtredingen van voedselveiligheids- en hygiëneregels kunnen niet alleen aan restaurantkok worden toegerekend.

Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. De bedongen arbeid is het werken als assistent-inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht.

Vordering betaling overuren, bonus en wettelijke verhoging. Afwijzing vordering betaling overuren vanwege onvoldoende onderbouwing. Bewijsopdracht t.a.v. bonus. Wettelijke verhoging gematigd tot nul procent.

Partijen hebben een executiegeschil over de financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst na vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever moet nog € 11.049,79 storten in de pensioenvoorziening van werknemer.

Het doen van een uitvinding behoort niet tot het takenpakket van werknemer, zodat het geschil tussen partijen niet kan worden gekwalificeerd als een geschil dat betrekking heeft op de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is niet bevoegd.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst was mede een gevolg van het einde van de affectieve relatie tussen werknemer en X. Op werkgeefster rustte mede om die reden een onderzoeksplicht om de werkelijke bedoelingen van het handelen van werknemer na te gaan.

Werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan toen collega’s dit vroegen. Twee dagen later is hij positief getest op corona. Dit gedrag is onverantwoord en verwijtbaar. Geen ontbinding op e-grond maar op g-grond. Vertrouwensbreuk met collega’s.

Werkgeefster heeft werkneemster op ondeugdelijke gronden vrijgesteld van werk, omdat de haar verweten gedragingen al vóór de laatste waarschuwing bij werkgeefster bekend waren en de laatste waarschuwing hier dus niet op kan zien.