Het melden van misstanden en het e-mailen van berichten door werkneemster naar zichzelf voor werkdoeleinden levert geen schending van het geheimhoudingsbeding op en vormt evenmin een dringende reden.

Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat een jeugdzorgwerker een cliënt onder druk een Tinderaccount heeft laten aanmaken, alcohol heeft aangeboden en bedreigingen jegens cliënten heeft geuit. Vernietiging ontslag op staande voet wordt dan ook toegewezen.

Niet kan worden vastgesteld of het ontbindingsverzoek verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft. Dat verbod staat dan ook aan toewijzing in de weg.

Vordering werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding gedeeltelijk toegewezen. Beperking van de reikwijdte en de duur van het concurrentiebeding.

Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk op basis van artikel 7:658 BW voor gesteld arbeidsongeval na losschieten kettingtakel op de scheepswerf. Niet voldoende vast komen te staan dat ongeval heeft plaatsgevonden en dat werknemer dit heeft gemeld. Bewijsopdracht voor werknemer.

Van het vorderingsrecht van werknemer is summierlijk gebleken. Werknemer heeft zijn belang bij faillietverklaring eveneens voldoende aannemelijk gemaakt, alsmede dat sprake is van steunvorderingen. Verzoek tot faillietverklaring wordt toegewezen.

Werkneemster verzoekt betaling van haar loon over de opzegtermijn na haar opzegging. Werkneemster is niet-ontvankelijk in kort geding, omdat zij geen spoedeisend belang heeft.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon.

Werknemer die op staande voet is ontslagen heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is pas na het verstrijken van de vervaltermijn in rechte betrokken.

Ontbindingsverzoek adviseur bij Zadkine toegewezen op de g-grond. Arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord door onder meer de communicatie tussen werknemer en leidinggevende. Zadkine heeft met acht mediationsessies genoeg gedaan om de arbeidsverhouding te herstellen.