Uitleg convenant over compensatieregeling voor ploegentoeslag. De tekst van het convenant moet zo worden uitgelegd dat onder toekomstige cao-verhogingen, zowel procentuele als nominale cao-verhogingen moeten worden begrepen. Werkgever dient de afgesproken toeslagen te verhogen met zowel de procentuele als nominale cao-verhogingen.

KPN-manager slaagt niet in bewijs dat na reorganisatie een nieuwe functie uitwisselbaar is met zijn vervallen functie. Ook is voldaan aan de herplaatsingsplicht. Voldragen a-grond.

Verzoek tot toekenning transitievergoeding toegewezen. Hoewel werknemer zich gedurende zijn re-integratie niet altijd constructief heeft opgesteld, is dat onvoldoende om de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid te halen. Bovendien heeft werkgever zelf ook steken laten vallen.

Eindbeschikking na tussenvonnis. Werknemer had een dringende reden om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. Van een onregelmatige opzegging is geen sprake.

Werkneemster niet-ontvankelijk in vorderingen materiële en immateriële schade die zijn ingesteld tegen College van B&W. Niet (voldoende) voldaan aan de stelplicht.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Nu er geen sprake is van een onverwijlde opzegging, mist artikel 7:677 lid 2 BW toepassing en wordt het verzoek bij gebrek aan een deugdelijke grondslag afgewezen.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Nu er geen sprake is van een onverwijlde opzegging, mist artikel 7:677 lid 2 BW toepassing en wordt het verzoek bij gebrek aan een deugdelijke grondslag afgewezen.

Vordering tewerkstelling wordt afgewezen, nu werknemer geen spoedeisend belang heeft. UWV zal binnen drie maanden uitspraak doen over de vraag of de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische redenen komt te vervallen.