Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt als gevolg van het vervallen van het voorwaardelijk pensioen van het bedrijfstakpensioenfonds door indiensttreding van werknemer bij ander bedrijf van dezelfde eigenaar.

Rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst met (arbeidsongeschikte) statutair bestuurder wegens het achterblijven van de overeengekomen prestaties.

Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding nu niet is komen vast te staan dat werknemers met hun v.o.f. relaties of prospects van werkgever hebben benaderd en zij gedurende een jaar na uitdiensttreding binnen een straal van 40 km in hun ondernemersvrijheid worden beperkt.

Het structureel te laat betalen van het loon leidt tot een veroordeling van werkgeefster tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW.

Indien vast komt te staan dat werknemer in drugs heeft gehandeld op het bedrijfsterrein van werkgever is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd.

De enkele algemene toelichting van werkgever levert geen, althans onvoldoende, onderbouwing van de door hem verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft aangestuurd op een ander soort rechtsverhouding met werknemer, maar niet is gebleken dat werknemer op enig moment ondubbelzinnig met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ingestemd.

Werknemer is vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd, nu hij de arbeidsovereenkomst (zonder tussentijds opzegbeding) per direct heeft opgezegd en geen sprake is van een dringende reden ex artikel 7:677 BW.

Verzoeken tot herstel van de arbeidsovereenkomsten van twee werkneemsters afgewezen nu Diergaarde Blijdorp de bedrijfseconomische noodzaak hiertoe in coronatijd voldoende aannemelijk heeft gemaakt.

Verzetzaak. Verstekvonnis wordt vernietigd en vordering achterstallig loon wordt alsnog afgewezen, vanwege onvoldoende onderbouwing door werknemer.