Werknemer wordt het ondanks het concurrentie- en relatiebeding niet verboden om bij nieuwe werkgeefster in dienst te treden. De gamingindustrie en het beheren en verhuren van commercieel vastgoed leidt niet tot directe concurrentie.

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat dit een grond oplevert om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Partijen zijn verdeeld over de einddatum van de arbeidsovereenkomst en over de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding van € 60.000 bruto.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.

Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet wegens het niet meewerken aan de re-integratie. Twee door werknemer bij het UWV aangevraagde deskundigenoordelen zijn buiten beschouwing gelaten.

Verstoorde verhouding tussen werkgever en medewerker klantenservice. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieverplichtingen onvoldoende na te komen. € 5.000 in mindering op billijke vergoeding, omdat ook werkneemster verwijt kan worden gemaakt. Billijke vergoeding € 31.000.

Werkneemster bij een zorginstelling is rechtsgeldig op staande voet ontslagen wegens het verrichten van (neven)werkzaamheden bij een andere opdrachtgever tijdens haar arbeidsongeschiktheid zonder de bedrijfsarts of werkgever daarover in te lichten.

Ontslag op staande voet. Werkneemster wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs tegen het vermoeden dat zij twee tassen van het merk Guess uit de opslagruimte van werkgever heeft weggenomen.

Werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op en treedt in dienst van een directe concurrent. In kort geding vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. Schorsing wordt grotendeels afgewezen.

Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.

Werknemer slaagt niet in bewijsopdracht met betrekking tot overwerk en moet uitbetaalde overwerkuren, voor zover dit 11 uur overwerk per maand overstijgt, als onverschuldigd betaald terug betalen.