Uitleg relatiebeding. Werkneemster heeft relatiebeding niet overtreden door in dienst te treden bij een klant van werkgeefster.

Langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer. Werknemer heeft recht op golden parachute-vergoeding van € 100.000.

Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. Is de arbeidsovereenkomst van werkneemster na 25 december 2022 bij werkgeefster al dan niet (voor onbepaalde tijd) voortgezet?

Loonvordering afgewezen. Twijfel over rechtmatigheid en gegrondheid loonvordering.

Het is onduidelijk of de inlener van een uitzendkracht aansprakelijk is na een arbeidsongeval in een tuindersbedrijf. Onduidelijk waar het ongeval precies heeft plaatsgevonden. Descente gelast.

Ontbinding op de h-grond. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Pas later blijkt dat werknemer al geruime tijd gedetineerd is.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending integriteitsbeleid. Werknemer heeft meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever.

Uitleg cao-bepaling over loonsverhoging aan de hand van cao-norm. Geen verplichting tot loonsverhoging met CPI (5,58%) per 1 maart 2022 vanwege afspraken in nieuwe cao.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Werknemer heeft geen gevolg gegeven aan mediation in afwachting van kort geding. Toewijzing vordering achterstallig loon.

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van het onvoldoende meewerken aan re-integratie afgewezen. Loonstops ten onrechte opgelegd. Verschillende adviezen bedrijfsarts en second opinion.