Uitleg cao. Anders dan FNV stelt, is werkgever niet gehouden om werknemers jaarlijks een tredeverhoging toe te kennen.

Vorderingen in conventie en reconventie. Werkgever moet op grond van mondelinge afspraken stageld vrachtwagen betalen. Werknemer moet negatief saldo eindafrekening betalen.

Werkgeefster mocht verwachten dat werknemer zelf de nodige oplettendheid en voorzichtigheid zou betrachten en op basis van gezond verstand de huishoudtrap zou gebruiken in plaats van op de niet voor dat doel bestemde metalen stootrand te gaan staan.

Werkgever niet verschenen in de procedure. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Het blijven haken achter het verbindingspunt op de balustrade is een ongelukkig “huis-, tuin- en keukenongeval”, althans een zodanige toevallige en ongelukkige samenloop van omstandigheden, waarvoor geen werkgeversaansprakelijkheid geldt.

Leraarondersteuner die tijdens ziekte een dubbel dienstverband heeft, is terecht op staande voet ontslagen. Ontvangen brutoloon van € 42.042,97 is onverschuldigd betaald.

Onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder instemming van werknemer of toestemming van het UWV. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 8.000 bruto.

Met kwark gooien door laad- en losruimte is geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding.

Ontbinding op de g-grond omdat werkneemster haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder instemming van werkneemster of toestemming van het UWV. Werkneemster heeft recht op billijke vergoeding van € 8.200 bruto.