Wijziging pensioenovereenkomst van middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever mocht de pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen.

Loonvordering werknemer gedeeltelijk toegewezen. Opzegging werkgever onaantastbaar geworden.

Kort geding. Vordering achterstallig salaris. Toewijzing vordering.

Werknemer heeft geen recht op de transitievergoeding nu hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De loonvordering wordt toegewezen en het concurrentiebeding wordt vernietigd.

Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer dertien jaar. Geen misbruik in de zin van Uitzendrichtlijn. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.

Ontbindingsverzoek voor arbeidsovereenkomst zieke werkneemster wordt toegewezen. Ernstig verstoorde familiesituatie heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijt.

Getuigenverhoor. Eindbeschikking na AR 2022-0837. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet vanwege verduisteren sealbags bij JYSK.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Gebruik bedrijfsauto in privé tegen afspraken in levert geen dringende reden op. Minder verstrekkende maatregel had volstaan.

Kort geding. Werkgever moet loon aan werknemer doorbetalen. Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet opgezegd door Whatsappbericht waarin hij aangeeft bepaalde werkzaamheden niet te willen doen en door de aanvraag van een WW-uitkering.

Werknemer c.s. hebben door werknemer overgemaakte bedragen zonder rechtsgrond ontvangen. Die bedragen moeten worden terugbetaald. Hierbij speelt geen rol of werknemer opzettelijk heeft gehandeld en of er sprake is van eigen schuld van werkgever.