Kort geding. Vordering achterstallig loon, wedertewerkstelling en opvolging van het advies bedrijfsarts om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

Vordering is ingesteld op grond van de Waadi en twee cao's. Discussie over de toepasselijkheid van Cao VVT. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld om haar vordering nader te onderbouwen.

Ontslag op staande voet wegens het niet tijdig terug zijn van vakantie en het liegen over terugkeermogelijkheden terecht gegeven.

Ontbinding op grond van disfunctioneren wegens niet behalen targets en weigeren meewerken verbetertraject. Een werkgever bepaalt hoe een functie wordt ingevuld en welke normen bij die functie horen.

Werknemer die cryptocurrencies van (klanten van) werkgeefster heeft ontvreemd, is aansprakelijk voor de schade die werkgeefster als gevolg daarvan heeft geleden.

Onkostenvergoeding. Nieuw systeem maakt niet dat sprake is van een wijziging van de arbeidsvoorwaarde, maar van een wijziging van de uitvoering van die arbeidsvoorwaarde.

Onregelmatige opzegging door werknemer. Tussentijds opzegbeding ontbreekt in de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding.

Werkgever betaalt loon vanaf indiensttreding niet uit. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder vanwege onder meer een ondeugdelijke boekhouding en zakelijke declaratie van privékosten.

De kantonrechter gelast een deskundigenbericht om vast te stellen in hoeverre de door werknemer ervaren gezondheidsproblemen veroorzaakt kunnen zijn door de door werknemer verrichte werkzaamheden.