Procedure op grond van artikel 96 Rv. Reikwijdte ‘onderkruipersverbod’ van artikel 10 Waadi.

Het verzoek van de OR om voor recht te verklaren dat het overgangsprotocol zo moet worden uitgelegd dat werknemers alleen bij functiewissel op eigen initiatief hun leaseauto kunnen verliezen wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod. Ook is niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Werknemer bestrijdt in kort geding op non-actiefstelling wegens disfunctioneren. Onvoldoende grond voor een op non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst van werknemer tijdens de proeftijd wordt vernietigd, omdat het tussen werknemer en werkgever overeengekomen proeftijdbeding nietig is.

Loonvordering uit ziekteperiode afgewezen vanwege gebrekkig deskundigenoordeel. Gebrek aan hoor en wederhoor en de verzekeringsarts heeft zijn oordeel onvoldoende inzichtelijk gemaakt.

Opleiding tot medisch pedicure kwalificeert niet als wettelijk verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Openstaande studiekosten mogen op voormalig werkneemster worden verhaald.

Werkneemster vordert in kort geding doorbetaling van loon na opgelegde loonstop. Deelname aan interventietraject kwalificeert niet als redelijk voorschrift bij re-integratie. Loonstop onterecht opgelegd zodat de loonvordering wordt toegewezen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 5.320 netto aan achterstallig loon en vakantiegeld.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij de Belastingdienst en afgifte van deugdelijke loonspecificaties.