Ontbinding van arbeidsovereenkomst van zieke werknemer op de g-grond wegens verslechterde arbeidsverhouding en wantrouwen bij werknemer na boventalligverklaring.

Werknemer veroordeeld in de proceskosten na intrekking verzoekschrift.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Werkgever die ervoor kiest geen gang te maken naar Belgische rechter (woonplaats werknemer) heeft bewust opgezegd in strijd met de wet en is aan werknemer onder meer een billijke vergoeding van € 470.000 verschuldigd.

Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werkneemster.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever moet niet aandringen op bezoek aan kantoor door zieke werkneemster.

Werknemer heeft niet aangetoond dat hem een ongeval is overkomen tijdens het werk, omdat zijn stellingen en verklaringen over de gebeurtenissen niet worden ondersteund door andere bewijsmiddelen.

Schending van geheimhoudingsbeding is niet komen vast te staan. Vordering tot een contactverbod wordt afgewezen.

Transitievergoeding na start procedure alsnog betaald. Alleen beslissing over wettelijke rente en proceskosten. Geen verweer. Verzoeken toegewezen.

Opzegging zonder instemming. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 34.000 bruto.