Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster niet opgezegd. Er is sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden, hoewel hierover geen afspraken zijn gemaakt.

Kort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. Voor wiens rekening komt de omstandigheid dat werkneemster niet kan werken?

Pensioenzaak - schadestaatprocedure tussen FrieslandCampina en SPC wordt vanwege complexiteit en grote financiële belangen met toepassing van artikel 98 Rv verwezen naar de meervoudige kamer van het team handel en haven.

Loonvordering en wettelijke verhoging afgewezen. Dat werkgever niet heeft gecontroleerd of werknemer zijn salaris had ontvangen, maakt niet dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Geen sprake van misbruik van procesrecht werknemer.

Toewijzen loonvordering. Mondelinge vaststellingsovereenkomst is niet rechtsgeldig overeengekomen. Rechtsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst.

Kort geding. Afwijzing loonvordering nu werkgever in een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst de verplichting tot betaling van het loon heeft afgesproken. Werkgever dient op straffe van een dwangsom een Arboarts in te schakelen.

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag en verdenking van een strafbaar feit houdt geen stand. Berusting in ontslag. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens verlaten werkplek voor einde dienst niet rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Uitklokgedrag werknemer.

Mondelinge uitspraak. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.