Werkneemster kan aan haar opzegging van haar arbeidsovereenkomst worden gehouden nu uit haar gedragingen blijkt dat haar wil erop gericht was om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Toewijzing achterstallig loon tijdens ziekte. Werknemer is niet overgenomen door andere werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van de partijen heeft actie ondernomen om werkneemster weer aan het werk te laten gaan of de arbeidsovereenkomst te (laten) beëindigen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van kritische werknemer. Arbeidsrelatie is onherstelbaar verstoord, zonder dat een van partijen ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering en transitievergoeding toegewezen.

De verzochte ontbinding op de e-grond vanwege het privégebruik van dienstvoertuigen door werknemer wordt afgewezen.

Heeft werkneemster recht op loon op basis van een 32-urige werkweek, terwijl zij die uren niet altijd heeft gewerkt?

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod. De arbeidsverhouding tussen partijen was voor de arbeidsongeschiktheid van werknemer al verstoord.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Partijen zijn het niet eens over het exacte moment van indiensttreding van werknemer bij werkgever. Bewijsopdracht werkgever om ernst van het incident vast te stellen.

Afwijzing vordering tot terugbetaling van met loon verrekende studiekosten. De verrekening betreft studiekosten voor niet verplichte scholing en is gebaseerd op een studiekostenregeling die voldoet aan de eisen daaraan gesteld in de rechtspraak.