Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

(Voorwaardelijk) ontbindingsverzoek van werkgever op de e-, g- en i-grond wordt afgewezen. Het gedrag van werknemer is weliswaar grensoverschrijdend geweest, maar dit kan hem in het licht van de bijzondere omstandigheden niet worden aangerekend.

Gedrag van werknemer is objectief gezien grensoverschrijdend. In de gegeven omstandigheden levert dit gedrag echter geen dringende reden op. Daarbij is onder meer van belang dat werkgever tijdens het re-integratietraject onterecht en onnodig veel druk op werknemer heeft gelegd.

Loonvordering tijdens ziekte. Werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

Ontslag op staande voet na TikTok-video van niet vastgestelde zonvakantie niet terecht. Geen billijke vergoeding bij gebrek aan ernstig verwijt en voldoende compenseren werkneemster. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Sprake van schadevaring, die is veroorzaakt door de schuld van het schip, omdat de matroos van het schip een veiligheidsnorm heeft geschonden en een fout heeft gemaakt. Eigenaar schip aansprakelijk voor schade.

Bestuurders hoofdelijk aansprakelijk voor boete wegens niet naleven cao.

Procedure op grond van artikel 96 Rv. Reikwijdte ‘onderkruipersverbod’ van artikel 10 Waadi.

Het verzoek van de OR om voor recht te verklaren dat het overgangsprotocol zo moet worden uitgelegd dat werknemers alleen bij functiewissel op eigen initiatief hun leaseauto kunnen verliezen wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod. Ook is niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.